Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na těchto změnách výše uvedené pracovní smlouvy: • [Uvést změny] 2. Ostatní ustanovení pracovní smlouvy zůstávají nezměněna. 3. Dodatek č. 1 je vyhotoven ve dvou stejnopisech. Každá strana obdrží při podpisu jeden stejnopis. 4. Tento dodatek k pracovní smlouvě nabývá

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) DPČ rovněž upravuje pracovněprávní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který musí být uzavřen písemnou smlouvou. Rozsah práce na DPČ nesmí překročit v průměru polovinu měsíčního úvazku. Z této dohody vždy odvádí zaměstnavatel zálohovou daň ve výši 15 %.

\n \ndodatek k pracovní smlouvě zkrácení úvazku
Pokud máte v pracovní smlouvě mzdu dohodnutou s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu max. 150 hodin ročně, znamená to současně, že vaše minimální mzda (která je za 40 hodin týdně), musí být automaticky každý měsíc navýšena o 687,50 Kč.
Určující je ustanovení pracovní smlouvy a bez souhlasu zaměstnance se úkon neobejde ani obejít nesmí. Zákoník práce stanoví jednoznačně že, „přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa než bylo ujednáno v pracovní smlouvě je možné jen s jeho souhlasem a pouze v rámci zaměstnavatele pokud to je nezbytně
U projektů by měla být napsána samozřejmě i správná výše úvazku na daném projektu uvedená v zadávací dokumentaci. Pokud se během času u zaměstnance vyskytne nový projekt, není třeba psát novou pracovní náplň, ale tzv. dodatek k pracovní náplni. Opět se tam vypíší potřebné údaje k danému projektu. 2. Zaměstnanec odpracuje podle plánovaných směn rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu v rozsahu 40 hodin po-pá; sobota je nad rámec jeho úvazku. Lze přesčasovými hodinami zaměstnanců do limitu 150 hodin ročně takto řešit práci v sobotu? Zaměstnanec s prací nad rámec jeho stanovené týdenní doby v sobotou souhlasí. Je
Práce na zkrácený úvazek je trend, který se šíří mezi zaměstnanci. Zákonný nárok na zkrácený úvazek je vyplývající pouze pro těhotné ženy, osoby pečující o dítě mladší než 15 let, těhotné ženy, těhotné osoby, která je závislá na pomoci jiné fyzické osoby nebo osoba pečující o dítě mladší než 15 let. Pokud jste zaměstnanci, kteří se šíří nový trend, musíte si vědět, jak podat žádost o zkrác

Výpověď pro nadbytečnost zákoník práce definuje v paragrafu 52 písmena c) . Zákoník práce říká, že “stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti

Rada Úprava pracovní smlouvy - snížení úvazku a současně práce jako OSVČ byla zveřejněna dne 2015-12-18 počet zobrazení: 4434 Dotaz poradny práce a zaměstnání Úprava pracovní smlouvy - snížení úvazku a současně práce jako OSVČ je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace
Zákoník práce stanoví, že nárok na čtyři týdny dovolené mají i zaměstnanci na zkráceném úvazku. Skutečný počet dní dovolené je však úměrně zkrácen ve stejném poměru, v němž je zkrácen pracovní úvazek. Jednoduše – záleží na tom, jak mají částečný pracovní úvazek rozložený v čase.
Re: Dovolená při zkrácení úvazku Bohužel vybraný den dovolené se platí jen za tolik hodin, kolik v tom dni měla činit směna. Jestliže máte podepsaný dodatek ke smlouvě, ve kterém jste si dohodli poloviční úvazek, pak Vám vybraný den dovolené bude zaplacen tím úvazkem a to bez ohledu na to, že ta dovolená je za loňský rok, kdy byl ještě úvazek vyšší.
\n dodatek k pracovní smlouvě zkrácení úvazku
Zkrácený úvazek nepotřebují zpravidla lidé, kteří nejsou omezeni časově. Takový druh pracovního úvazku se hodí spíše pro maminky, které musí vyzvedávat své děti ze školky nebo školy a nemohou tedy v práci sedět od rána do večera. Pro ty je ideální najít si práci přes poledne, kdy jsou děti ve školce či ve škole.
Dne 10.12.2015 uzavřela se žalovaným „Dodatek č. 3 k pracovní smlouvě uzavřené dne 6.8.2009“, což byla podle jejího názoru „fakticky úplně nová pracovní smlouva uzavřená pouze formou jakéhosi dodatku“, ve které žalovaný omezil žalobkyni pracovní dobu (z původního plného pracovního úvazku) pouze na 6 hodin

Pokud není v pracovní smlouvě výslovně sjednaná pracovní doba, pak pracovní dobu určuje zaměstnavatel, a to vč. případných odpoledních směn. Jinak je tomu v případě, kdy zaměstnankyně pečuje o dítě mladší 15 let (viz § 241 zákoníku práce).

yo1MvE.
  • 6qfamwzeld.pages.dev/444
  • 6qfamwzeld.pages.dev/85
  • 6qfamwzeld.pages.dev/390
  • 6qfamwzeld.pages.dev/161
  • 6qfamwzeld.pages.dev/382
  • 6qfamwzeld.pages.dev/444
  • 6qfamwzeld.pages.dev/206
  • 6qfamwzeld.pages.dev/174

    • dodatek k pracovní smlouvě zkrácení úvazku